안녕하세요, '바로마음'입니다.

최근 유행한 MZ력 테스트에 대해 들어보셨나요?

MZ력 테스트는 20개의 문항으로 구성된 간단한 테스트인데요,

MZ세대가 관심 갖고 있는 최신 트렌드에 대해 얼마나 잘 알고 있는지 확인해볼 수 있습니다.

아래 링크에서 한번 나의 ‘MZ력’을 테스트해보세요!



https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSe1PLbMvQkUIoVa6PdjOD8VJ2tYo4cTZdywmJHRsNEvhP_iUQ/viewform 

여러분들은 ‘MZ세대’에 해당하시나요?

MZ세대는 일반적으로 1980년생부터 2010년생까지 넓은 연령층을 아우르는 말입니다.

혹시 MZ세대에 속하면서도 MZ력 테스트에선 낮은 점수를 받지는 않으셨나요?

이렇듯 같은 세대로 구분되는데도 불구하고, MZ세대 안에서도 서로 공유하는 문화나 경험은 크게 다른 것이 현실입니다.

더욱이 조직에서는 MZ세대뿐만 아니라 X세대(1965~79년생) 혹은 베이비붐세대(1950~64년생)까지도 함께 일을 해야 합니다.

여러 세대가 공존하는 상황 속에서 조직 내 구성원들이 서로의 차이를 이해하지 못하고 기존의 소통방식만을 고수한다면 갈등이 필연적으로 발생하게 됩니다.

따라서 이러한 갈등을 사전에 방지하고 건강한 조직 문화를 형성하기 위해서는 조직 내 의사소통 방식을 점검하고 구성원들은 서로의 차이점을 이해할 필요가 있습니다.

‘바로마음’에서는 이를 돕기 위해 갈등관리·팀빌딩·커뮤니케이션 등의 프로그램을 맞춤형으로 제공하고 있습니다.

‘바로마음’의 교육 프로그램은 세대를 아우르는 소통과 협업 방향성을 제시하여 조직의 결속력을 강화하고 업무 생산성 향상에 기여합니다.

 

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