<상대의 입장을 받아들이는 '수용'유형 - TKI 심리검사> 

 안녕하세요, '바로마음'입니다.

오늘은 TKI 심리검사의 5가지 갈등관리유형 중  중 ‘수용’ 유형에 대해 소개해 드리겠습니다.

(블로그 글 링크: http://blog.naver.com/baromaum/222929425841) 

‘갈등관리유형 중 ‘수용’ 유형

출처: 어세스타



‘수용’은 자기중심적이지 않으며 협조적인 유형입니다.

‘수용’은 ‘경쟁’의 반대 유형으로, 자신의 이해관계를 무시하더라도 상대방의 입장을 만족시키고자 합니다.

원하지 않지만 상대방의 견해를 따르는 것처럼 보일 수도 있으며, 자기희생적이고 관대하다는 특징이 있습니다.

‘수용’ 유형의 점수가 높으면 자신의 입장을 지나치게 양보해 영향력이 약화되거나 잠재력을 과소평가 당할 수도 있습니다.

특히 지켜야 하는 중요한 규칙이나 절차를 양보하는 경우 부정적인 결과를 초래하기도 합니다.

반면 ‘수용’ 유형이 점수가 낮으면 자신이 틀린 것을 인정하기 어렵고 타인의 입장을 잘 수용하지 못해 비합리적이라는 평가를 받기 쉽습니다.

‘수용’ 유형은 화합을 도모하고 분쟁을 피해야 할 때 필요합니다.

당장은 상대방과 신뢰를 구축하는 것이 바람직하거나 경쟁을 지속하는 것이 비합리적인 경우, 다른 사람의 주장을 수용하고 협력관계를 유지하는 것이 도움이 될 것입니다.

‘바로마음’만의 조직프로그램은 성격유형 소개 및 이해와 더불어 커뮤니케이션 방법 교육을 통해

갈등상황을 해결하기 위한 역량을 개발하고 조직에서 효과적으로 갈등상황을 관리할 수 있도록 도와줍니다.

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